Охрана труда несовершеннолетних - особенности, условия, регулирование

Трудоустройство несовершеннолетних в России регулируется строгими нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые направлены на защиту здоровья, образования и нравственного развития подростков. Эти правила устанавливают особые условия для найма, рабочего времени, оплаты труда, отпусков и увольнения работников младше 18 лет. В последние годы законодательство в этой области активно развивается, предоставляя работодателям больше возможностей для привлечения подростков, но сохраняя при этом жесткие ограничения. В этой статье по охране труда мы подробно разберем все аспекты трудоустройства несовершеннолетних, включая последние изменения законодательства, практические рекомендации и примеры из реальной жизни.

Введение: особенности труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних — это не только способ заработка для подростков, но и возможность получить первый профессиональный опыт, развить ответственность и навыки взаимодействия в коллективе. Однако молодые работники — это уязвимая категория, требующая особой защиты. Законодательство РФ стремится сбалансировать интересы работодателей и права подростков, чтобы труд не наносил вреда их здоровью, образованию и развитию.

С 2017 года, после принятия Федерального закона № 139-ФЗ, правила найма подростков стали более гибкими. Например, ранее трудовой договор с несовершеннолетними можно было заключать только в свободное от учебы время. В 2023 году Федеральный закон № 259-ФЗ упростил процедуру, убрав требование о согласии органов опеки для подростков 14–18 лет, хотя согласие родителей осталось обязательным. С 1 сентября 2025 года вступят в силу новые поправки (Федеральный закон № 63-ФЗ), которые позволят привлекать подростков к работе в выходные и праздничные дни во время каникул при соблюдении определенных условий. Эти изменения делают тему труда несовершеннолетних особенно актуальной для работодателей и родителей.

В этой статье мы разберем, как правильно оформить трудовые отношения с подростками, какие ограничения существуют, как оплачивается их труд, какие документы нужны, и каковы особенности увольнения. Также мы приведем рекомендации Минтруда и практические советы для работодателей и работников.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Возрастные категории и условия найма

Согласно статье 63 ТК РФ, трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16 лет. Однако в некоторых случаях допускается найм более молодых работников:

• До 14 лет: Дети могут работать в сферах кинематографии, театра, цирка, концертных организаций или в качестве спортсменов. Работа не должна наносить ущерб здоровью и нравственному развитию. Требуется согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки, в котором указаны максимальная продолжительность рабочего дня и другие условия. Договор подписывает родитель или опекун.
• 14 лет: Подростки, получившие общее образование или продолжающие учиться, могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью. Необходимо согласие одного из родителей, а работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для образовательной программы.
• 15 лет: Допускается легкий труд после получения общего образования или в свободное от учебы время. Согласие родителей не требуется, если подросток завершил обучение.
• 16–18 лет: Условия становятся менее строгими, но сохраняются ограничения на виды работ и рабочее время.

Необходимые документы

Для оформления трудового договора с несовершеннолетним работодателю потребуется:

1. Паспорт (для подростков старше 14 лет) или свидетельство о рождении (для детей младше 14 лет).
2. Согласие родителей (для работников младше 15 лет, а в некоторых случаях — до 14 лет).
3. Разрешение органа опеки (для детей младше 14 лет).
4. СНИЛС (при наличии).
5. Документ об образовании или справка из учебного заведения, подтверждающая обучение.
6. Медицинская справка о состоянии здоровья (ст. 266 ТК РФ требует обязательных медицинских осмотров при приеме на работу и ежегодно до 18 лет).

С 2021 года трудовые книжки для новых работников ведутся только в электронном виде, но если у подростка уже есть бумажная трудовая книжка, записи вносятся в оба формата.

Практический пример:

Представим, что 14-летняя Анна хочет работать в театре, участвуя в постановке. Родители Анны дают письменное согласие, а орган опеки выдает разрешение, указав, что рабочий день не должен превышать 3 часов. Работодатель заключает договор с родителями Анны, прописав все условия, включая график и оплату. Анна проходит медицинский осмотр за счет работодателя, чтобы подтвердить, что работа не навредит ее здоровью.

Ограничения по видам работ

Запрещенные виды работ

Труд несовершеннолетних в России строго регулируется, чтобы защитить их здоровье, безопасность и нравственное развитие. Статья 265 Трудового кодекса РФ в сочетании с Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 устанавливает перечень из более чем 2000 видов работ, которые категорически запрещены для работников младше 18 лет. Этот перечень охватывает широкий спектр деятельности, связанной с потенциальными рисками для физического и психологического состояния подростков. Рассмотрим основные категории запрещенных работ и причины их ограничения:

• Работы с вредными или опасными условиями труда. К ним относятся, например, подземные работы (в шахтах, тоннелях), работа с токсичными веществами (химическими реактивами, ядохимикатами), а также деятельность в условиях повышенного шума, вибрации или экстремальных температур. Такие условия могут нанести серьезный ущерб здоровью подростков, чей организм еще формируется. Например, работа на химическом производстве или в цехах с высоким уровнем загрязнения воздуха запрещена, так как может привести к хроническим заболеваниям дыхательной системы или отравлениям.
• Деятельность в игорном бизнесе, ночных клубах и сферах, связанных с алкоголем, табаком, наркотиками или эротическими материалами. Несовершеннолетние не допускаются к работе в казино, букмекерских конторах, ночных развлекательных заведениях, а также к производству, транспортировке или продаже спиртных напитков, табачных изделий, наркотических веществ и материалов эротического содержания. Эти ограничения установлены для защиты нравственного развития подростков, так как такие виды деятельности могут способствовать формированию нездоровых привычек или негативного мировоззрения. Например, 16-летний подросток не может быть нанят продавцом в магазин, торгующий алкоголем, или работать официантом в ночном клубе, где подают спиртные напитки.
• Работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Несовершеннолетним запрещено совмещать несколько рабочих мест, чтобы избежать переутомления и нарушения образовательного процесса. Например, 17-летний студент, работающий помощником в офисе, не может одновременно устроиться курьером в другой компании, так как это превысит допустимую нагрузку.
• Работа вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Вахтовый метод, предполагающий длительное пребывание на удаленных объектах, несовместим с потребностями подростков, включая необходимость регулярного отдыха, обучения и общения с семьей. Например, работа на строительных объектах в отдаленных регионах, где сотрудники живут в общежитиях на протяжении нескольких недель, для несовершеннолетних недопустима.
• Работы, связанные с управлением транспортными средствами. Подростки не могут работать водителями, машинистами или операторами тяжелой техники, так как это требует высокой ответственности, специальных навыков и создает риск для безопасности. Например, даже если у 17-летнего подростка есть водительские права, он не может быть нанят водителем автобуса или такси.

Перечень, утвержденный Постановлением № 163, включает такие специфические работы, как обработка металлов с использованием свинцовых сплавов, работа с радиоактивными веществами, обслуживание электроустановок высокого напряжения и даже некоторые виды сельскохозяйственной деятельности, связанные с использованием пестицидов. Работодатели обязаны тщательно проверять, попадает ли вакансия под эти ограничения, чтобы избежать нарушений и штрафов со стороны инспекции труда.

Ограничения на условия труда

Статья 268 ТК РФ устанавливает дополнительные ограничения на условия труда несовершеннолетних, чтобы минимизировать физическую и психологическую нагрузку. Эти правила направлены на обеспечение комфортных и безопасных условий работы. Основные запреты включают:

• Служебные командировки. Несовершеннолетних нельзя отправлять в деловые поездки, так как это может нарушить их привычный режим, включая учебу и отдых. Например, 16-летнего работника нельзя отправить на конференцию в другой город, даже если это связано с его профессиональными обязанностями.
• Сверхурочная работа. Подростков нельзя привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени. Это связано с тем, что переработка может привести к переутомлению и негативно сказаться на здоровье. Например, если 17-летний сотрудник отработал свою 7-часовую смену, работодатель не имеет права попросить его остаться еще на час для завершения задачи.
• Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00). Закон запрещает несовершеннолетним работать в ночные часы, чтобы обеспечить полноценный отдых и соблюдение биологических ритмов. Например, подросток не может быть нанят охранником на ночную смену или работать в ресторане, который обслуживает клиентов после 22:00.
• Работа в выходные и праздничные дни. До 1 сентября 2025 года несовершеннолетних нельзя привлекать к работе в такие дни. Это ограничение связано с необходимостью предоставления подросткам полноценного отдыха и возможности проводить время с семьей. Например, 15-летнего работника нельзя поставить на смену в новогодние праздники, даже если он сам согласен.
• Испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних, так как это может быть использовано для необоснованного увольнения или давления на работника. Например, случай из комментариев, где 17-летнему подростку в бургерной установили испытательный срок в 5 дней и отказались оплатить работу, является прямым нарушением закона.
• Полная материальная ответственность (ст. 244 ТК РФ). Несовершеннолетние не могут нести полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Это связано с их ограниченной правоспособностью и финансовой независимостью. Например, если 16-летний кассир случайно допустил ошибку в расчетах, работодатель не может удержать полную сумму недостачи из его зарплаты.

Исключения для творческих профессий. Согласно Распоряжению Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р, несовершеннолетние, занятые в творческих сферах (СМИ, кинематограф, театр, цирк, концертные организации), могут участвовать в мероприятиях, которые попадают под исключения. Например, 15-летний актер может сниматься в ночных сценах фильма, если это согласовано с родителями и соответствует утвержденному перечню должностей. Такие исключения обусловлены спецификой творческой деятельности, где ночные репетиции или выступления могут быть частью рабочего процесса. Однако даже в этих случаях работодатель обязан соблюдать ограничения по рабочему времени и обеспечивать безопасность.

Новые возможности с 1 сентября 2025 года

С вступлением в силу Федерального закона от 07.04.2025 № 63-ФЗ с 1 сентября 2025 года работодатели получат больше возможностей для привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. Это изменение направлено на расширение возможностей трудоустройства подростков, особенно в сферах, где востребован временный персонал, таких как парки развлечений, летние кафе или культурные мероприятия. Условия для такого трудоустройства включают:

• Организация через службу занятости или студенческие отряды. Работа должна быть оформлена официально через центры занятости или молодежные организации, что гарантирует контроль за соблюдением прав подростков. Например, служба занytoсти может направить 16-летнего подростка на работу в летний лагерь в качестве помощника вожатого.
• Согласие подростка и родителей. Для работников младше 15 лет требуется письменное согласие одного из родителей (или опекуна). Для подростков 15–18 лет достаточно их собственного согласия, но работодатель может дополнительно запросить согласие родителей для минимизации рисков.
• Соблюдение ограничений по рабочему времени. Рабочий день не должен превышать установленных норм: 4 часа для 14–15-летних, 5 часов для 15–16-летних и 7 часов для 16–18-летних. Например, 16-летний подросток, работающий в парке аттракционов в выходной день, не может быть занят более 7 часов, а его график должен включать перерывы для отдыха.
• Пример из практики. Представим, что 16-летняя София хочет работать в парке аттракционов во время летних каникул. Она обращается в центр занятости, который предлагает ей вакансию помощника оператора аттракционов. София и ее родители подписывают согласие, и работодатель оформляет трудовой договор, указав, что смена Софии в субботу или воскресенье не превысит 7 часов. Работодатель также обеспечивает ей комфортные условия, включая перерывы и доступ к воде, чтобы избежать переутомления в жаркую погоду.

Эти нововведения позволяют подросткам получать дополнительный заработок и профессиональный опыт в безопасных условиях, а работодателям — привлекать молодых работников в периоды повышенного спроса. Однако работодатели должны строго соблюдать все ограничения, чтобы избежать жалоб в инспекцию труда или Роспотребнадзор, как это было в случае с бургерной, где подросток работал без договора и в ненадлежащих условиях.

Практические рекомендации для работодателей

1. Проверяйте соответствие вакансии. Перед наймом несовершеннолетнего убедитесь, что работа не попадает под перечень запрещенных видов деятельности, указанных в Постановлении № 163. Например, если вы нанимаете подростка в кафе, убедитесь, что он не будет обслуживать клиентов в баре, где подают алкоголь.
2. Контролируйте условия труда. Используйте табель учета рабочего времени и следите, чтобы подростки не работали в ночное время или сверх нормы. Нарушение этих правил может привести к штрафам до 50 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Учитывайте исключения для творческих профессий. Если вы нанимаете подростка в театр или на съемочную площадку, проверьте, входит ли его должность в перечень, утвержденный Распоряжением № 1777-р, и согласуйте все условия с родителями.
4. Будьте готовы к изменениям с 2025 года. Если вы планируете нанимать подростков на летние работы, заранее наладьте сотрудничество с центрами занятости или студенческими отрядами, чтобы упростить оформление.

Советы для подростков и родителей

• Проверяйте условия работы. Убедитесь, что работодатель не требует работать в ночное время или в выходные до вступления в силу новых правил. Если вас просят остаться после 22:00, это нарушение закона.
• Требуйте официальное оформление. Работа без трудового договора, как в случае с подростком в бургерной, может привести к невыплате зарплаты. Всегда настаивайте на подписании договора.
• Обращайтесь за помощью. Если работодатель нарушает ваши права (например, заставляет работать сверх нормы или не оплачивает труд), подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В случае нарушений санитарных норм (например, антисанитария на кухне) можно обратиться в Роспотребнадзор.

Рабочее время несовершеннолетних

Продолжительность рабочей недели

Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенное рабочее время для несовершеннолетних:

• До 16 лет: не более 24 часов в неделю.
• 16–18 лет: не более 35 часов в неделю.

Если подросток учится и работает в учебное время, нормы сокращаются вдвое:

• До 16 лет: до 12 часов в неделю.
• 16–18 лет: до 17,5 часов в неделю.

В период каникул подростки могут работать полный объем сокращенной недели (24 или 35 часов). Работодатель вправе запросить справку из учебного заведения для подтверждения статуса учащегося.

Продолжительность рабочего дня

Статья 94 ТК РФ ограничивает длительность смены:

• 14–15 лет: до 4 часов.
• 15–16 лет: до 5 часов.
• 16–18 лет: до 7 часов.

Для учащихся в учебное время:

• 14–16 лет: до 2,5 часов.
• 16–18 лет: до 4 часов.

Пример из практики:

17-летний Иван устроился помощником в кафе во время летних каникул. Его рабочая неделя составляет 35 часов, а смена — не более 7 часов в день. В учебное время он работает только 17,5 часов в неделю, а его смена сокращается до 4 часов, чтобы не мешать учебе. Работодатель запрашивает справку из школы, чтобы убедиться, что Иван совмещает работу с обучением.

Нормы переноса тяжестей

Переноска и перемещение тяжестей несовершеннолетними работниками строго регламентированы законодательством РФ, чтобы предотвратить вред здоровью, особенно опорно-двигательной системы, которая у подростков находится в стадии формирования. Приказ Минтруда РФ от 10.06.2025 № 369н, зарегистрированный в Минюсте РФ 3 июля 2025 года (регистрационный № 82800), вступает в силу с 1 марта 2026 года и устанавливает предельные нормы для подъема и перемещения грузов работниками младше 18 лет. Этот приказ заменяет ранее действовавшее Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7, которое утратит силу с той же даты в рамках механизма «регуляторной гильотины». Новые нормы не изменились по сравнению с предыдущими, сохраняя строгие ограничения для защиты здоровья подростков.

Подробные нормы переноса и перемещения тяжестей

Приказ № 369н устанавливает следующие предельные нормы для подъема и перемещения грузов, включая массу тары и упаковки, в зависимости от возраста и пола несовершеннолетних работников:

• 14 лет:
  • Юноши: до 3 кг при разовом подъеме и перемещении вручную; до 10 кг при перемещении на тележках или в контейнерах.
  • Девушки: до 2 кг при разовом подъеме и перемещении вручную; до 5 кг при перемещении на тележках или в контейнерах.
• 15 лет:
  • Юноши: до 3 кг при разовом подъеме и перемещении вручную; до 12 кг на тележках или в контейнерах.
  • Девушки: до 2 кг при разовом подъеме и перемещении вручную; до 6 кг на тележках или в контейнерах.
• 16 лет:
  • Юноши: до 4 кг при постоянном подъеме и перемещении вручную в течение смены; до 16 кг на тележках или в контейнерах.
  • Девушки: до 3 кг при постоянном подъеме и перемещении вручную в течение смены; до 7 кг на тележках или в контейнерах.
• 17 лет:
  • Юноши: до 4 кг при постоянном подъеме и перемещении вручную в течение смены; до 24 кг на тележках или в контейнерах.
  • Девушки: до 3 кг при постоянном подъеме и перемещении вручную в течение смены; до 8 кг на тележках или в контейнерах.

Эти нормы учитывают не только массу груза, но и характер работы. Например, подъем и перемещение тяжестей допускаются только в случаях, когда они непосредственно связаны с выполняемой профессиональной деятельностью и занимают не более трети рабочего времени. Прилагаемое усилие при перемещении грузов на тележках не должно превышать допустимых норм для ручного подъема, чтобы избежать чрезмерной физической нагрузки.

Дополнительные требования и санитарные нормы

Согласно Санитарно-эпидемиологическим требованиям (п. 4.5 приложения № 2), подъем и перемещение тяжестей несовершеннолетними допускаются только при соблюдении следующих условий:

• Ограничение по времени: Работа с тяжестями не должна занимать более 1/3 рабочего времени подростка, чтобы минимизировать риск переутомления.
• Рабочая поза и движения: Трудовой процесс не должен включать чрезмерное количество стереотипных движений (повторяющихся действий) или неудобных рабочих поз, таких как длительное нахождение в наклонном положении.
• Физическая нагрузка: Допустимая физическая нагрузка (динамическая и статическая) должна соответствовать возрастным нормам, чтобы не вызывать напряжения мышц или суставов.

Например, подросток, работающий в магазине, не должен постоянно переносить коробки с товарами, так как это может привести к травмам позвоночника или суставов. Вместо этого ему можно поручить раскладку легких товаров на полки, где подъем тяжестей минимален.

Законодательный контекст и контроль

Переноска тяжестей несовершеннолетними регулируется не только Приказом № 369н, но и статьей 265 ТК РФ, которая запрещает привлечение подростков к работам, связанным с подъемом тяжестей сверх установленных норм. Работодатели обязаны строго соблюдать эти ограничения, так как нарушение может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы до 50 000 рублей для юридических лиц). Государственная инспекция труда регулярно проверяет соблюдение этих норм, особенно в отраслях, где часто нанимают подростков, таких как розничная торговля, общественное питание и складская логистика.

Практические примеры

1. 15-летняя Мария в магазине. Мария работает помощником в продуктовом магазине, раскладывая товары на полки. Работодатель поручает ей переносить коробки с фруктами, но их вес не должен превышать 2 кг для разового подъема, так как Мария — девушка 15 лет. Если требуется переместить более тяжелые грузы, например, ящики с напитками весом 10 кг, работодатель предоставляет тележку, чтобы нагрузка соответствовала норме в 6 кг. Это позволяет Марии выполнять задачи безопасно, без риска для здоровья.

2. 16-летний Иван на складе. Иван устроился на летнюю подработку на складе интернет-магазина. Его задача — сортировка и перемещение посылок. Согласно нормам, он может поднимать вручную грузы до 4 кг, а на тележке — до 16 кг. Работодатель обеспечивает Ивана тележкой и ограничивает его работу с тяжестями до 2 часов в день (1/3 от 6-часовой смены), чтобы соблюсти санитарные требования.

3. 17-летняя Анна в кафе. Анна помогает в кафе с уборкой и доставкой ингредиентов на кухню. Работодатель не поручает ей поднимать подносы с посудой тяжелее 3 кг, а для транспортировки больших упаковок продуктов (например, мешка с мукой весом 10 кг) предоставляет тележку, чтобы нагрузка не превышала 8 кг. Это соответствует нормам для девушек 17 лет и предотвращает переутомление.

Рекомендации для работодателей

1. Проверяйте вес грузов. Перед тем как поручить несовершеннолетнему работу, связанную с переноской, взвесьте грузы и убедитесь, что они не превышают установленные нормы. Используйте маркировку на упаковке, чтобы облегчить контроль.
2. Используйте вспомогательные средства. Тележки, контейнеры и другие приспособления должны быть доступны для подростков, чтобы снизить физическую нагрузку. Например, на складе можно установить правило, что грузы тяжелее 4 кг перемещаются только на тележках.
3. Обучайте сотрудников. Проводите инструктаж по технике безопасности, объясняя, как правильно поднимать и перемещать грузы, чтобы избежать травм. Например, подростков следует научить держать спину прямо и не делать резких движений при подъеме.
4. Контролируйте время работы с тяжестями. Убедитесь, что переноска грузов занимает не более 1/3 рабочего времени, и чередуйте такие задачи с другими видами деятельности, например, с сортировкой или учетом товаров.
5. Проверяйте санитарные нормы. Убедитесь, что рабочая поза и количество движений соответствуют требованиям санитарных правил, чтобы избежать хронических травм.

Советы для подростков и родителей

1. Знайте свои права. Если работодатель требует поднимать грузы, превышающие нормы (например, просит 15-летнюю девушку нести коробку весом 5 кг), это нарушение. Обратитесь к родителям или в инспекцию труда.
2. Требуйте вспомогательные средства. Если вам поручено перемещать тяжелые предметы, попросите тележку или контейнер. Работодатель обязан предоставить такие средства.
3. Следите за самочувствием. Если работа с грузами вызывает усталость или боль, немедленно сообщите об этом руководителю. Длительная перегрузка может привести к травмам позвоночника или суставов.
4. Жалуйтесь на нарушения. Если нормы переноса тяжестей нарушаются, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор. Например, случай из комментариев, где 15-летняя девочка падала в обморок от переутомления в магазине, указывает на возможное нарушение норм.

Нормы переноса и перемещения тяжестей для несовершеннолетних — это важный элемент охраны их здоровья. Приказ Минтруда № 369н сохраняет строгие ограничения, чтобы защитить подростков от чрезмерных физических нагрузок. Работодатели обязаны тщательно соблюдать эти нормы, предоставлять вспомогательные средства и ограничивать время работы с тяжестями. Подросткам и их родителям важно знать свои права и контролировать условия труда, чтобы предотвратить нарушения и обеспечить безопасность.

Отпуск для несовершеннолетних

Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Право на отпуск возникает до истечения 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для подростка время и не может:

• Отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
• Заменять отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
• Отказывать в предоставлении отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Если работник достигает 18 лет во время работы, отпуск рассчитывается пропорционально времени, отработанному до и после совершеннолетия.

Пример:

16-летний Алексей устроился на работу в июне 2025 года. Уже в ноябре он имеет право взять 31-дневный отпуск, даже если отработал менее 6 месяцев. Работодатель не может предложить ему денежную компенсацию вместо отпуска.

Оплата труда

Оплата труда несовершеннолетних работников регулируется статьями 270 и 271 Трудового кодекса РФ, которые учитывают сокращенную продолжительность рабочего времени и особенности их трудовой деятельности. Эти нормы направлены на защиту прав подростков, обеспечивая справедливую оплату при меньшей рабочей нагрузке по сравнению с взрослыми работниками. Работодатели обязаны соблюдать установленные правила, чтобы избежать нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь штрафы по статье 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для юридических лиц). Рассмотрим подробнее систему оплаты труда, нормы выработки и особенности для учащихся.

Нормы выработки

Согласно статье 270 ТК РФ, нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются пропорционально их сокращенному рабочему времени. Это связано с тем, что подростки работают меньше часов в неделю: до 24 часов для работников младше 16 лет и до 35 часов для работников 16–18 лет (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для учащихся, совмещающих работу с учебой, нормы еще ниже — не более 12 часов в неделю для лиц до 16 лет и 17,5 часов для лиц 16–18 лет (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). Пропорциональность означает, что норма выработки для подростков рассчитывается как доля от нормы взрослого работника, исходя из их рабочего времени.

Для несовершеннолетних, окончивших общеобразовательные учреждения, получивших среднее профессиональное образование или прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки (ч. 2 ст. 270 ТК РФ). Такие нормы определяются коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором. Например, 17-летний работник, прошедший обучение на производстве, может иметь норму выработки в 50% от взрослой, если это закреплено в локальном акте работодателя. Это позволяет учитывать уровень подготовки и опыта подростка, делая их труд более доступным для работодателей.

Системы оплаты труда

Оплата труда несовершеннолетних зависит от применяемой системы оплаты — повременной или сдельной. Также учитывается, совмещает ли подросток работу с учебой. Статья 271 ТК РФ подробно регламентирует эти аспекты.

Повременная оплата

При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетних рассчитывается пропорционально отработанному времени, учитывая их сокращенную рабочую неделю (24 или 35 часов в зависимости от возраста). Например, если взрослый работник за 40-часовую неделю получает 40 000 рублей (1000 рублей в час), то 16-летний работник за 24-часовую неделю получит 24 000 рублей при той же почасовой ставке. Работодатель не обязан, но может за счет собственных средств доплачивать до уровня зарплаты взрослого работника за полную рабочую неделю (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Такие доплаты часто используются для повышения мотивации подростков и привлечения их к работе.

Важно, что заработная плата несовершеннолетнего при полной отработке их нормы рабочего времени (24 или 35 часов в неделю) не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. В 2025 году МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 19.12.2024 № 628-ФЗ). Например, для 16-летнего работника, работающего 24 часа в неделю (60% от полной нормы), минимальная зарплата должна составлять не менее 11 545 рублей в месяц (19 242 × 0,6).

Сдельная оплата

При сдельной оплате труда несовершеннолетние получают зарплату по установленным сдельным расценкам, которые применяются для взрослых работников. Однако из-за сокращенного рабочего времени и пропорционально сниженных норм выработки их заработок обычно ниже, чем у взрослых. Например, если расценка за единицу продукции составляет 100 рублей, а взрослый работник за 40 часов производит 100 единиц, то 16-летний работник за 24 часа произведет 60 единиц, заработав 6 000 рублей. Работодатель может установить доплату за время, на которое сокращена продолжительность рабочего дня, но это также остается на его усмотрение (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Оплата труда учащихся

Для несовершеннолетних, совмещающих работу с учебой в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выработке (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Это связано с тем, что их рабочее время ограничено половиной нормы для соответствующего возраста (12 часов в неделю для лиц до 16 лет и 17,5 часов для лиц 16–18 лет). Работодатель может устанавливать доплаты за счет собственных средств, чтобы поддержать мотивацию учащихся.

Для учащихся важно, что работа не должна мешать образовательному процессу. Работодатель обязан согласовать график с подростком и его родителями, чтобы обеспечить баланс между учебой и трудом. Например, учащиеся могут работать только в послеобеденное время или в выходные во время каникул (с учетом ограничений до 1 сентября 2025 года, после чего работа в выходные станет возможной при определенных условиях).

Гарантии и минимальная оплата

Согласно статье 133 ТК РФ, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Для несовершеннолетних это правило применяется с учетом их сокращенного рабочего времени. Например, 17-летний работник, отработавший 35 часов в неделю (87,5% от полной нормы), должен получать не менее 16 837 рублей в месяц (19 242 × 0,875). Это обеспечивает минимальный уровень защиты доходов подростков.

Работодатели также могут предоставлять дополнительные гарантии, такие как:

• Доплаты за сложность или качество работы, если это предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
• Дополнительные оплачиваемые отпуска для учащихся, совмещающих работу с учебой, для подготовки и сдачи экзаменов (ст. 173–177 ТК РФ). Например, студент колледжа, работающий 17,5 часов в неделю, может получить до 15 календарных дней оплачиваемого отпуска на сдачу экзаменов.

Рекомендации для работодателей

1. Устанавливайте четкие нормы выработки. Пропорционально сокращенному рабочему времени определите реальные задания для подростков, чтобы избежать перегрузки. Например, используйте табель учета рабочего времени и расчетные листки для контроля.
2. Рассмотрите доплаты. Доплаты до уровня зарплаты взрослых работников могут повысить привлекательность вакансий для подростков. Укажите такие доплаты в трудовом договоре.
3. Соблюдайте МРОТ. Убедитесь, что зарплата несовершеннолетнего не ниже пропорциональной части МРОТ, чтобы избежать штрафов.
4. Согласуйте график с учащимися. Для студентов и школьников установите гибкий график, не мешающий учебе, и предусмотрите возможность отпусков на экзамены.
5. Документируйте оплату. Ведите прозрачный учет зарплаты, предоставляя подросткам расчетные листки, чтобы избежать споров.

Советы для подростков и родителей

1. Проверяйте расчет зарплаты. Убедитесь, что оплата соответствует отработанному времени или выработке. Запрашивайте расчетные листки у работодателя.
2. Уточняйте возможность доплат. Если работодатель предлагает доплаты, убедитесь, что они прописаны в трудовом договоре.
3. Следите за МРОТ. Если зарплата ниже пропорциональной части МРОТ (например, 11 545 рублей за 24-часовую неделю), это нарушение. Обратитесь в Государственную инспекцию труда.
4. Согласуйте график. Учащиеся должны убедиться, что работа не мешает учебе. Например, откажитесь от смен, которые совпадают с уроками или экзаменами.

Оплата труда несовершеннолетних регулируется с учетом их сокращенного рабочего времени и норм выработки, что обеспечивает баланс между экономической эффективностью для работодателя и защитой прав подростков. Повременная и сдельная системы оплаты, а также особенности для учащихся требуют строгого соблюдения ТК РФ и прозрачного учета. Доплаты и дополнительные гарантии, такие как оплачиваемые отпуска для учащихся, повышают привлекательность работы для подростков. Работодатели, подростки и их родители должны четко понимать свои права и обязанности, чтобы обеспечить справедливую оплату и безопасные условия труда.

Охрана здоровья

Статья 266 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательные требования к охране здоровья несовершеннолетних работников, чтобы минимизировать риски, связанные с трудовой деятельностью. Работодатели обязаны за свой счет организовывать и оплачивать медицинские осмотры для подростков, чтобы убедиться, что работа не наносит вреда их физическому и психологическому состоянию, особенно учитывая, что организм подростков находится в стадии активного роста и развития. Эти меры направлены на предотвращение профессиональных заболеваний и обеспечение безопасных условий труда.

Обязательные медицинские осмотры

1. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр, чтобы подтвердить отсутствие противопоказаний к выполнению конкретной работы. Например, 16-летний подросток, устраивающийся помощником в кафе, должен пройти осмотр у терапевта, а в некоторых случаях — у узких специалистов (например, дерматолога, если работа связана с продуктами питания). Осмотр проводится в медицинских учреждениях, имеющих лицензию на такие услуги, и включает общий анализ состояния здоровья, проверку зрения, слуха и опорно-двигательной системы.

2. Ежегодные периодические медицинские осмотры (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). До достижения 18 лет несовершеннолетние работники обязаны проходить ежегодные осмотры для мониторинга их здоровья. Это позволяет своевременно выявить любые изменения, связанные с воздействием условий труда. Например, 17-летняя сотрудница магазина, работающая с легкими грузами, должна ежегодно проходить осмотр, чтобы убедиться, что нагрузка не вызывает проблем с позвоночником.

Ответственность работодателя

Работодатель несет полную ответственность за организацию и финансирование медицинских осмотров. Это закреплено в статье 212 ТК РФ, которая обязывает работодателей обеспечивать безопасные условия труда, включая обязательные медосмотры для определенных категорий работников. Несоблюдение этих требований может повлечь штрафы по статье 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей для юридических лиц). Например, если работодатель принимает 15-летнего работника без предварительного осмотра, это считается нарушением, и подросток или его родители могут подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Рекомендации для работодателей и подростков

• Для работодателей: Сотрудничайте с лицензированными медицинскими учреждениями для проведения осмотров. Храните результаты осмотров в личном деле работника, чтобы подтвердить соблюдение законодательства. Если медосмотр выявил противопоказания, предложите подростку другую работу или расторгните договор без установления испытательного срока.
• Для подростков и родителей: Убедитесь, что работодатель оплатил медосмотр и выдал направление в ак медицинское учреждение. Если осмотр не проводится, это нарушение — обратитесь в инспекцию труда. Также следите, чтобы результаты осмотра учитывались при определении рабочих задач.

Обязательные медицинские осмотры для несовершеннолетних — это ключевой элемент охраны их здоровья, закрепленный в статье 266 ТК РФ. Предварительные и ежегодные осмотры помогают убедиться, что работа безопасна для подростка, а работодатели обязаны организовывать и оплачивать их. Эти меры защищают несовершеннолетних от профессиональных рисков и обеспечивают соблюдение законодательства.

Увольнение несовершеннолетних

Увольнение несовершеннолетних регулируется статьей 269 ТК РФ. Основания для увольнения те же, что и для взрослых работников (ст. 81 ТК РФ), например, неисполнение обязанностей или грубое нарушение дисциплины. Однако есть особенности:

• Испытательный срок: Устанавливать его запрещено (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
• Увольнение по инициативе работодателя: Требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
• Дети-сироты: При увольнении по сокращению или ликвидации работодатель обязан обеспечить профессиональное обучение и последующее трудоустройство (п. 6 ст. 9 Федерального закона № 159-ФЗ).

Пример из комментариев

17-летний подросток работал в бургерной без трудового договора, ему обещали оплату после испытательного срока, но отказались платить. Это нарушение, так как испытательный срок для несовершеннолетних запрещен, а работа без договора недопустима. В таких случаях рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Рекомендации Минтруда

Письмо Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758 предлагает следующие практики:

1. Содействие трудоустройству родственников: Работодатели могут нанимать несовершеннолетних родственников своих сотрудников, если те соответствуют требованиям вакансии.
2. Информационная безопасность: Устанавливаются правила использования соцсетей и платформ для защиты репутации компании и психического здоровья подростков.
3. Этапы работы:
   • Организационный: Ознакомление с документами, экскурсия по рабочему месту, назначение наставника.
   • Основной: Выполнение задач с контролем и учетом рабочего времени.
   • Итоговый: Подведение итогов, обратная связь.

Минтруд рекомендует 90 профессий для подростков, включая гардеробщика, помощника повара, ассистента звукооператора и другие.

Практические советы для работодателей

1. Проверяйте документы: Убедитесь, что у подростка есть все необходимые разрешения и справки.
2. Соблюдайте нормы времени: Используйте табель учета рабочего времени, чтобы не превышать лимиты.
3. Обеспечьте безопасность: Исключите доступ к вредным веществам и тяжелым грузам.
4. Назначьте наставника: Это поможет подростку быстрее адаптироваться.
5. Избегайте неофициального трудоустройства: Это может привести к штрафам и жалобам в инспекцию труда.

Советы для подростков и родителей

1. Уточняйте условия: Перед подписанием договора проверьте график, зарплату и обязанности.
2. Требуйте договор: Работа без договора незаконна и может привести к невыплате зарплаты.
3. Обращайтесь за помощью: Если права нарушены, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор (например, при нарушениях санитарных норм).

Заключение

Трудоустройство несовершеннолетних — это сложный, но важный процесс, который требует от работодателей строгого соблюдения законодательства. ТК РФ и другие нормативные акты защищают права подростков, обеспечивая безопасные условия труда, сокращенное рабочее время, длительный отпуск и обязательные медицинские осмотры. С другой стороны, последние изменения законодательства упрощают найм подростков, открывая новые возможности для их трудоустройства, особенно в каникулярный период.

Для подростков работа — это не только заработок, но и первый шаг в профессиональную жизнь. Родителям и работодателям важно сотрудничать, чтобы обеспечить безопасные и комфортные условия труда. Если вы столкнулись с нарушениями, не стесняйтесь обращаться в инспекцию труда или прокуратуру. Закон на вашей стороне!